Według najnowszych badań ekonomicznych, sytuacja na polskim rynku pracy jest ściśle powiązana z napływem pracowników z zagranicy. Analitycy ostrzegają, że gdyby doszło do masowego wyjazdu obywateli Ukrainy z Polski, konsekwencje odczułoby wiele sektorów gospodarki.
Potencjalne skutki odpływu pracowników
Gdyby liczba ukraińskich pracowników w Polsce znacząco spadła, mogłoby to doprowadzić do spowolnienia tempa wzrostu PKB, wzrostu presji inflacyjnej oraz poważnych niedoborów kadrowych w branżach takich jak budownictwo, logistyka, produkcja czy usługi. Eksperci z Polskiego Instytutu Ekonomicznego zwracają uwagę, że Ukraińcy stanowią obecnie około 6–7% wszystkich pracujących w Polsce, a w niektórych zawodach ich udział sięga nawet 20%.
Dlaczego scenariusz masowego exodusu jest mało prawdopodobny?
Pomimo obaw, większość analityków uspokaja, że taki wariant jest mało realny. Po pierwsze, wielu Ukraińców związało się już z Polską rodzinnie i zawodowo. Po drugie, Polska wciąż pozostaje atrakcyjnym kierunkiem migracji ze względu na stosunkowo wysokie zarobki w porównaniu do innych krajów regionu oraz stabilną sytuację polityczną. Dodatkowo, dane Eurostatu pokazują, że od 2022 roku liczba legalnie zatrudnionych Ukraińców w Polsce rośnie, a nie maleje.
„Rynek pracy w Polsce jest uzależniony od migracji, ale nie jest to zależność krytyczna. Polska gospodarka jest wystarczająco elastyczna, by dostosować się do ewentualnych zmian” – komentuje dr hab. Krzysztof Nowak, ekonomista z SGH.
Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?
Dla przedsiębiorców kluczowe staje się inwestowanie w automatyzację i podnoszenie kwalifikacji polskich pracowników. Z kolei dla samych migrantów Polska wciąż oferuje konkurencyjne warunki i możliwość legalnego zatrudnienia. W dłuższej perspektywie, jeśli trend migracyjny się utrzyma, konieczne będą dalsze działania integracyjne i zmiany w prawie pracy, by zapewnić stabilność rynku.
Foto: images.pexels.com
