Pracodawca nie może arbitralnie obniżać wynagrodzenia po powrocie z emerytury
Warszawski sąd wydał przełomowy wyrok w sprawie pracownicy, która po zaledwie jednym dniu pobierania emerytury postanowiła wrócić do pracy. Sąd uznał, że obniżenie jej wynagrodzenia o 20 procent stanowiło przejaw dyskryminacji ze strony pracodawcy.
Szczegóły sprawy
Sprawa dotyczyła kobiety, która po wielu latach pracy w tej samej firmie przeszła na emeryturę. Jednak już następnego dnia zmieniła zdanie i poprosiła o możliwość powrotu na poprzednie stanowisko. Pracodawca wyraził zgodę, ale zaproponował jej wynagrodzenie niższe o 20 procent w porównaniu z poprzednią pensją.
Obcięcie pensji o 20 proc. było ewidentnie nieczystym chwytem pracodawcy
- podkreśla „Rzeczpospolita” w swoim artykule na temat tej sprawy.
Stanowisko sądu
Sąd w uzasadnieniu wyroku wskazał, że pracodawca nie przedstawił żadnych merytorycznych przesłanek uzasadniających tak znaczną redukcję wynagrodzenia. Pracownica wracała na to samo stanowisko, z tymi samymi obowiązkami i odpowiedzialnością.
Kluczowe argumenty
- Brak zmian w zakresie obowiązków
- Ten sam poziom doświadczenia i kwalifikacji
- Niezmieniona wartość pracy wykonywanej przez pracownicę
- Brak obiektywnych przyczyn ekonomicznych uzasadniających obniżkę
Implikacje prawne
Wyrok ma istotne znaczenie dla praktyki zatrudniania osób powracających z emerytury. Sąd jednoznacznie stwierdził, że sam fakt przejścia na emeryturę i powrotu do pracy nie może być podstawą do arbitralnego obniżania wynagrodzenia.
Pracodawcy muszą pamiętać, że każda zmiana warunków wynagradzania musi mieć swoje uzasadnienie w obiektywnych przesłankach – podkreślają prawnicy specjalizujący się w prawie pracy.
Reakcje środowisk prawniczych
Eksperci prawa pracy zwracają uwagę, że wyrok stanowi ważny głos w ochronie praw pracowników w wieku emerytalnym. To sygnał dla pracodawców, że nie mogą wykorzystywać sytuacji życiowych pracowników do nieuzasadnionego obniżania kosztów pracy – komentuje jeden z prawników.
Sprawa pokazuje również, że pracownicy mają prawo do ochrony przed dyskryminacją ze względu na wiek i sytuację związaną z emeryturą. Sąd potwierdził, że standardy wynagradzania powinny być stosowane równo wobec wszystkich pracowników wykonujących tę samą pracę.
Foto: www.unsplash.com
