Zmniejsza się odsetek przedsiębiorstw planujących wzrost wynagrodzeń w perspektywie rocznej
Najnowsze dane z raportu Narodowego Banku Polskiego „Szybki Monitoring” (SM) wskazują na wyraźną zmianę nastrojów wśród polskich pracodawców. Udział firm deklarujących zamiar podniesienia pensji w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy uległ obniżeniu. Jest to sygnał, że przedsiębiorcy podchodzą z większą rezerwą do długoterminowego planowania kosztów osobowych.
Krótkoterminowy wzrost, długoterminowa stagnacja
Co ciekawe, w perspektywie najbliższego kwartału odsetek firm zapowiadających wyższe płace nieznacznie wzrósł. Oznacza to, że pracodawcy są skłonni do częstszych, ale być może mniej przewidywalnych korekt wynagrodzeń. Eksperci rynku pracy podkreślają, że taka sytuacja może wynikać z presji inflacyjnej oraz konieczności dostosowania się do rosnących kosztów życia pracowników w krótkim okresie.
„Przedsiębiorcy wolą reagować doraźnie na bieżącą sytuację rynkową, niż angażować się w wieloletnie strategie płacowe, które w niestabilnym otoczeniu makroekonomicznym niosą ze sobą zbyt duże ryzyko” – komentuje analityk rynku pracy, dr hab. Anna Kowalska z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Średnia podwyżka nieco wyższa, ale warunki pozostają trudne
Raport NBP odnotowuje również nieznaczny wzrost średniej wysokości planowanej podwyżki. Jednak, jak zaznaczają autorzy opracowania, dla trwałego i istotnego wzrostu płac w całej gospodarce konieczna byłaby wyraźna poprawa koniunktury ekonomicznej. Obecnie wiele firm wstrzymuje się z większymi decyzjami płacowymi, co może wpływać na spowolnienie wzrostu wynagrodzeń w dłuższej perspektywie.
Dla porównania, w analogicznym okresie roku ubiegłego odsetek firm planujących podwyżki był wyższy, co świadczy o rosnącej ostrożności w obliczu niepewności geopolitycznej i wysokich kosztów energii. W praktyce oznacza to, że pracownicy mogą spodziewać się częstszych, ale niższych lub mniej regularnych podwyżek, co utrudnia długoterminowe planowanie budżetów domowych.
Eksperci zwracają uwagę, że kluczowe dla przyszłości rynku płac będą decyzje Rady Polityki Pieniężnej oraz tempo wzrostu gospodarczego w drugiej połowie roku. Dopiero trwałe ożywienie może skłonić przedsiębiorców do bardziej śmiałych ruchów w zakresie wynagrodzeń.
Foto: images.pexels.com
