Sejm przyjął ustawę „Women on Boards”
3 lipca 2026 roku Sejm RP uchwalił nowelizację przepisów mającą na celu zwiększenie równowagi płci w organach największych spółek publicznych, w tym tych z udziałem Skarbu Państwa. Ustawa implementuje unijną dyrektywę dotyczącą poprawy reprezentacji kobiet i mężczyzn wśród dyrektorów firm.
Kluczowe założenia ustawy
Nowe przepisy wprowadzają obowiązek zapewnienia, aby płeć niedostatecznie reprezentowana (ta, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49% stanowisk) stanowiła co najmniej 33% wszystkich stanowisk w zarządach i radach nadzorczych łącznie, nie przekraczając jednak progu 49%. Spółki będą musiały stosować neutralne i niedyskryminacyjne kryteria wyboru kandydatów, a w przypadku równorzędnych kwalifikacji pierwszeństwo zyska osoba z płci niedostatecznie reprezentowanej.
Obowiązki spółek i kary
Walne zgromadzenia będą zobowiązane do przyjęcia polityki równowagi płci, która ma być publicznie dostępna. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów sprawować będzie Komisja Nadzoru Finansowego (KNF), która może nakładać kary finansowe do 500 000 zł za rażące naruszenia. Kandydaci, wobec których naruszono wymogi rekrutacyjne, będą mogli dochodzić odszkodowania przed sądem, a ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację spoczywa na spółce.
Zakres obowiązywania
Przepisy obejmują duże spółki giełdowe z siedzibą w Polsce, zatrudniające co najmniej 250 pracowników, o rocznym obrocie powyżej 50 mln euro lub bilansie rocznym przekraczającym 43 mln euro. Mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa są wyłączone.
Dalsze kroki
Ustawa trafi teraz do Senatu, a po podpisaniu przez Prezydenta wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia. Wzorem dla nowych regulacji były m.in. rozwiązania norweskie z 2003 roku. Badania wskazują, że zrównoważona reprezentacja płci we władzach firm poprawia jakość zarządzania i wyniki finansowe.
Źródło: Ministerstwo Sprawiedliwości
Fot. gov.pl
