Globalny koncern spożywczy Nestle rozpoczął proces znacznych redukcji zatrudnienia w swoich europejskich oddziałach. Według informacji podawanych przez branżowe media, w ciągu najbliższych miesięcy pracę stracić może nawet 16 tysięcy osób. Decyzja ta wpisuje się w szerszy plan restrukturyzacji, który ma na celu dostosowanie struktury firmy do zmieniających się warunków rynkowych.
Jak podaje portal Just Food, pierwsze informacje o zwolnieniach pojawiły się w zakładach produkcyjnych w Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech, Włoszech oraz Hiszpanii. To właśnie te kraje, stanowiące trzon europejskiej działalności Nestle, mają zostać najbardziej dotknięte cięciami. Zarząd firmy argumentuje, że konieczność optymalizacji kosztów wynika z rosnącej konkurencji, presji inflacyjnej oraz zmiany preferencji konsumentów, którzy coraz częściej sięgają po produkty lokalnych marek lub tańsze zamienniki.
Eksperci rynku spożywczego zwracają uwagę, że Nestle nie jest pierwszym gigantem, który decyduje się na tak radykalne kroki. W ostatnich latach podobne plany ogłaszały między innymi Unilever czy Danone, które również szukały oszczędności poprzez konsolidację zakładów i automatyzację procesów. Według analityków, branża spożywcza stoi przed wyzwaniem związanym z rosnącymi kosztami surowców, energii i logistyki, co zmusza największe koncerny do przewartościowania strategii zatrudnienia.
Nestle, które zatrudnia na całym świecie około 270 tysięcy pracowników, zapowiada, że proces restrukturyzacji potrwa co najmniej dwa lata. W ramach planu przewidziano nie tylko zwolnienia, ale także przesunięcia na inne stanowiska oraz programy dobrowolnych odejść. Część etatów ma zostać przeniesiona do krajów o niższych kosztach pracy, co budzi obawy związków zawodowych. Przedstawiciele organizacji pracowniczych w Europie zapowiadają negocjacje w sprawie warunków odpraw oraz wsparcia dla zwalnianych osób.
Decyzja Nestle wpisuje się w szerszy trend konsolidacji w sektorze FMCG. Niektórzy analitycy przewidują, że w ciągu najbliższych pięciu lat nawet 20% etatów w największych firmach spożywczych może zostać zautomatyzowanych lub zlikwidowanych. Dla europejskich rynków pracy oznacza to konieczność przekwalifikowania tysięcy osób, zwłaszcza w regionach, gdzie przemysł spożywczy stanowi główne źródło zatrudnienia.
Foto: images.pexels.com
