Nowe przepisy wzmacniające Państwową Inspekcję Pracy
8 lipca 2026 roku weszły w życie znowelizowane przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), które dają jej skuteczniejsze narzędzia do zwalczania nielegalnego zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych. Reforma ma na celu ochronę praw pracowniczych i eliminację tzw. śmieciówek, które często pozbawiają pracowników urlopu, ochrony przed zwolnieniem czy wynagrodzenia za nadgodziny.
Konferencja prasowa w Sejmie
W dniu wejścia w życie zmian odbyła się w Sejmie konferencja prasowa z udziałem marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego, ministry rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, prezesa ZUS Liwiusza Laski oraz głównego inspektora pracy Janusza Krasonia. Ministra Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że „państwo staje po stronie pracowników” i będzie chronić ich prawa zagwarantowane w Kodeksie pracy i Konstytucji.
Współpraca PIP, ZUS i KAS
Dzień przed reformą, 7 lipca, PIP, ZUS oraz Krajowa Administracja Skarbowa podpisały porozumienie o wymianie danych, co ma usprawnić typowanie podmiotów do kontroli. Główny inspektor pracy Janusz Kuroń zaznaczył, że o charakterze zatrudnienia będzie decydował stan faktyczny, a nie formalna treść umowy – nawiązując do art. 22 Kodeksu pracy, który definiuje stosunek pracy jako wykonywanie pracy osobiście, pod kierownictwem, w określonym miejscu i czasie.
Skutki dla pracowników i pracodawców
Marszałek Czarzasty wyraził nadzieję, że osoby dotychczas zmuszane do śmieciówek odetchną z ulgą. Reforma nie dotyczy uczciwych pracodawców – prawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne pozostają bezpieczne. Nowe przepisy umożliwiają PIP skuteczniejsze egzekwowanie już obowiązującego prawa, co ma przywrócić porządek na rynku pracy i zapewnić milionom Polaków należne im uprawnienia.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Fot. gov.pl
