W poniedziałek 7 września 2026 roku ujawniono projekt rozporządzenia określającego minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalną stawkę godzinową na 2027 rok. Dokument skierowano pod obrady Rady Ministrów, co stanowi finałowy etap ustalania tych kwot.
Nowe stawki od stycznia 2027
Zgodnie z projektem od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł. To wzrost o 144 zł w porównaniu z kwotą obowiązującą w 2026 roku. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla wybranych umów cywilnoprawnych osiągnie 32,30 zł, czyli o 0,90 zł więcej niż obecnie.
Powtórka czerwcowej propozycji
Przedstawione w rozporządzeniu kwoty są identyczne z propozycją rządową z czerwca 2026 roku, która trafiła wówczas do Rady Dialogu Społecznego. Oznacza to, że nie zmieniono założeń mimo konsultacji społecznych.
Termin publikacji
Rozporządzenie musi zostać przyjęte i opublikowane najpóźniej do 15 września 2026 roku. Jest to wymóg prawny, który gwarantuje pracodawcom i pracownikom odpowiednio wczesną znajomość stawek na kolejny rok.
Znaczenie dla organizacji pozarządowych
Nowe stawki są szczególnie istotne dla organizacji pozarządowych, w których wynagrodzenia często oscylują wokół minimum. Dla wielu z nich podwyżka oznacza konieczność dostosowania budżetów i planów finansowych.
Projekt dostępny jest w serwisie legislacja.gov.pl.
Źródło: ngo.pl
Fot. publicystyka.ngo.pl
