17 września w Sejmie RP odbyło się posiedzenie Parlamentarnego Zespołu ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu. Głównym tematem była sytuacja osób z chorobami przewlekłymi na rynku pracy. W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele Koalicji „Inkluzywni w Zatrudnianiu”, biznesu oraz Departamentu Zdrowia Publicznego Ministerstwa Zdrowia.
Skala problemu
Z danych GUS przywołanych w raporcie Koalicji wynika, że 54% Polaków zmaga się z chorobami przewlekłymi. Ponad 23% z nich jest w wieku produkcyjnym. Dla wielu diagnoza nie oznacza rezygnacji z pracy, ale konieczne jest stworzenie warunków do pogodzenia leczenia z obowiązkami zawodowymi.
Postulaty Koalicji
Emilia Szczukowska, koordynatorka Koalicji w Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, wskazała na dwa kluczowe rozwiązania:
- pilotaż Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu w ramach Funduszu Pracy,
- reformę Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, która umożliwiłaby elastyczne finansowanie świadczeń zdrowotnych, sportowych i opiekuńczych.
Michał Błaszczak, ekspert ds. legislacji Koalicji, dodał, że dzięki tym narzędziom pracodawcy zyskają realne wsparcie w utrzymaniu pracowników, a osoby o zróżnicowanych potrzebach będą mogły dłużej pozostać aktywne zawodowo.
Doświadczenia pracodawców
Agnieszka Staręga, HR Manager w Amazon, opowiedziała o programie MigaMY, który powstał w 2020 roku. Inspiracją był artykuł o głuchym pracowniku Amazona w USA. Początkowo pojawiły się wątpliwości związane z przepisami BHP, ale po analizie udało się uzyskać zgodę. Firma korzystała ze wsparcia fundacji, która pomagała w tłumaczeniach. Program rozpoczął się od pięciu pracowników w jednym centrum logistycznym, a obecnie działa w ośmiu.
Agnieszka Leszczyńska, General Manager w Angelini Pharma Polska, podkreśliła znaczenie elastycznego czasu i miejsca pracy oraz dostosowania stanowiska do potrzeb pracownika. Jej zdaniem niewielkim kosztem pracodawca może zyskać lojalność i spokój zatrudnionego.
Głos Ministerstwa Zdrowia
Aleksandra Płońska z Departamentu Zdrowia Publicznego Ministerstwa Zdrowia pozytywnie oceniła inicjatywy wspierające aktywność zawodową osób z chorobami przewlekłymi. Zwróciła uwagę na profilaktykę, promocję zdrowia w miejscu pracy, programy powrotu do pracy po długiej nieobecności, rehabilitację i wsparcie psychologiczne.
Potrzeba współpracy
Elżbieta Brzozowska z Fundacji Zdrowia i Edukacji Ad Meritum zaznaczyła, że kluczowe jest pokazywanie dobrych praktyk i tworzenie ruchu, do którego będą dołączać kolejni pracodawcy. Dodała, że dyskryminacja ze względu na choroby powinna być społecznie nieakceptowalna.
Marta Rojek-Czech, dyrektor personalna Servier Polska, zwróciła uwagę, że duże firmy mają zasoby, by wdrażać rozwiązania wspierające pracowników, ale małe i średnie przedsiębiorstwa potrzebują wsparcia systemowego.
Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” zapowiada dalsze prace nad rozwiązaniami, które pomogą pracodawcom tworzyć bardziej dostępne miejsca pracy.
Źródło: ngo.pl
Fot. publicystyka.ngo.pl
