Adam Góral, założyciel i prezes Asseco Poland, jednej z największych firm IT w Europie Środkowo-Wschodniej, w rozmowie z programem 'Biznes Klasa’ podzielił się swoim podejściem do zarządzania personelem. Wskazał, że w branży, gdzie wydatki na ludzi sięgają trzech czwartych wszystkich kosztów, kluczowe jest traktowanie zespołu jako najcenniejszego zasobu.
Góral podkreślił, że w jego firmie podstawą motywacji pracowników jest uczciwe i konkurencyjne wynagrodzenie. Według niego, dopiero po spełnieniu tego warunku można mówić o dodatkowych benefitach czy budowaniu lojalności. 'W firmie, w której 75-80 proc. kosztów to są koszty osobowe, świętością to jest moja drużyna’ – stwierdził prezes.
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że takie podejście jest szczególnie istotne w sektorze IT, gdzie walka o talenty jest niezwykle zacięta. Jak wynika z raportów branżowych, przeciętne wynagrodzenie specjalisty IT w Polsce w 2023 roku wynosiło około 15-20 tysięcy złotych brutto miesięcznie, a w przypadku kadry menedżerskiej kwoty te są jeszcze wyższe. Asseco, zatrudniające ponad 30 tysięcy osób na całym świecie, musi konkurować nie tylko z krajowymi firmami, ale i z globalnymi gigantami technologicznymi.
W ostatnich latach wiele firm technologicznych, zwłaszcza z Doliny Krzemowej, eksperymentowało z różnymi formami motywacji pozapłacowej, takimi jak elastyczne godziny pracy, opcje na akcje czy darmowe posiłki. Jednak zdaniem Górala, fundamentem zawsze pozostaje sprawiedliwa pensja. 'Jeśli ktoś zarabia poniżej rynkowej stawki, żaden ping-pong w biurze tego nie zrekompensuje’ – podsumował.
Przypomnijmy, że Adam Góral jest jednym z najbogatszych Polaków, a jego majątek szacuje się na kilka miliardów złotych. Asseco Poland notowane jest na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie i od lat utrzymuje stabilną pozycję lidera w swoim segmencie.
Foto: images.pexels.com
