Rządowe propozycje stawek minimalnych na 2027 rok
W czerwcu 2026 roku rząd przedstawił propozycje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2027. Zgodnie z tymi propozycjami, od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie miałoby wynosić 4950 zł brutto, co oznacza wzrost o 144 zł w porównaniu z kwotą obowiązującą w 2026 roku (4806 zł brutto). Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych zostałaby podniesiona do 32,30 zł brutto (wzrost o 0,90 zł względem 31,40 zł w 2026 roku).
Proces ustalania stawek
Ostateczne kwoty są zwykle ogłaszane w połowie września, jeśli Rada Dialogu Społecznego (RDS) nie osiągnie porozumienia. RDS ma miesiąc na przeanalizowanie propozycji – dyskusje rozpoczęły się już w czerwcu, a kolejne spotkanie zaplanowano na 9 lipca 2026 roku. W praktyce przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców rzadko dochodzą do konsensusu, dlatego czerwcowe propozycje rządu są najbardziej prawdopodobne do wprowadzenia.
Znaczenie dla organizacji pozarządowych
Nowe stawki mają szczególne znaczenie dla NGO-sów, które zatrudniają pracowników lub współpracowników na umowach o pracę lub cywilnoprawnych. Organizacje, w których wynagrodzenia oscylują wokół stawek minimalnych, powinny uwzględnić planowane podwyżki w swoich budżetach na 2027 rok. Wzrost kosztów pracy może wpłynąć na planowanie projektów i pozyskiwanie funduszy.
Obowiązujące stawki w 2026 roku
Dla porównania, w całym 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Proponowane podwyżki są stosunkowo niewielkie, ale systematyczne – zgodne z trendem corocznych wzrostów.
Źródło: publicystyka.ngo.pl
Źródło: ngo.pl
Fot. publicystyka.ngo.pl
