Nowe przepisy dla dużych spółek giełdowych
10 czerwca 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy mający na celu poprawę równowagi płci w organach spółek publicznych. Dokument wdraża unijną dyrektywę (UE 2022/2381) i nakłada na duże spółki giełdowe obowiązek zapewnienia co najmniej 33% udziału płci niedostatecznie reprezentowanej w zarządach i radach nadzorczych.
Kluczowe obowiązki spółek
Spółki zatrudniające co najmniej 250 pracowników, z rocznym obrotem powyżej 50 mln euro lub bilansem przekraczającym 43 mln euro, będą musiały stosować przejrzyste procedury wyboru kandydatów. W przypadku porównywalnych kwalifikacji pierwszeństwo otrzyma osoba z płci niedostatecznie reprezentowanej. Walne zgromadzenie będzie zobowiązane do przyjęcia polityki równowagi płci, a zarządy do corocznego raportowania składu organów.
Kary i ochrona prawna
Za niewywiązywanie się z obowiązków przewidziano kary finansowe do 500 000 zł. Kandydaci, którzy uznają, że naruszono przepisy, będą mogli dochodzić odszkodowania przed sądem. Nowe regulacje nie obejmują mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw.
Geneza i przykłady międzynarodowe
Inicjatywa „Women on Boards” powstała w odpowiedzi na niski udział kobiet w kierownictwie firm. Norwegia jako pierwsza wprowadziła w 2003 roku ustawowy obowiązek 40% udziału kobiet w radach nadzorczych. Polska, wdrażając dyrektywę UE, dołącza do krajów promujących równość płci w biznesie. Ustawa wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
Źródło: Ministerstwo Sprawiedliwości
Fot. gov.pl
