Organizacje pozarządowe w Polsce otrzymały nowe, kompleksowe narzędzie do budowania bezpiecznego i równego środowiska pracy. Model „RÓWNE NGO” to poradnik i zestaw praktycznych rozwiązań, które mają pomóc NGO w przeciwdziałaniu dyskryminacji, mobbingowi i innym nieprawidłowościom w zatrudnieniu.
Co zawiera poradnik?
W materiale przygotowanym przez twórców modelu znalazły się m.in.: szczegółowe omówienie polityki równościowej i antymobbingowej w organizacji pozarządowej, metody diagnozowania potrzeb i oceny realizacji polityki równościowej, przykładowe ankiety i narzędzia ewaluacyjne, a także wskazówki dotyczące tworzenia procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych. Poradnik został zaprojektowany tak, aby był praktyczny i łatwy do wdrożenia zarówno w dużych, jak i małych, lokalnie działających NGO.
Dlaczego to ważne?
Autorzy podkreślają, że bezpieczeństwo, równość i godne warunki współpracy powinny być standardem, a nie dodatkiem w organizacjach pozarządowych. Model „RÓWNE NGO” powstał z potrzeby realnego wsparcia trzeciego sektora w tworzeniu odpowiedzialnych miejsc pracy. Dokument jest dostępny w formacie PDF (2,83 MB) i można go pobrać ze strony internetowej poświęconej tematyce NGO.
Finansowanie i podziękowania
Projekt został sfinansowany ze środków Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach Rządowego Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021-2030. Twórcy dziękują wszystkim osobom i organizacjom, które współtworzyły ten proces, podkreślając, że jest to ważny moment dla całego sektora społecznego.
Źródło: ngo.pl
Fot. publicystyka.ngo.pl
