Zmiany w naliczaniu stażu pracy od 1 maja
Od początku maja 2025 roku weszły w życie znowelizowane przepisy dotyczące obliczania stażu pracy. Nowelizacja rozszerza katalog form zatrudnienia, które mogą być wliczane do okresu składkowego. Oznacza to, że pracownicy, którzy dotychczas nie mogli pochwalić się długim stażem etatowym, zyskają możliwość uwzględnienia innych aktywności zawodowych.
Do tej pory do stażu pracy zaliczano przede wszystkim okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Od maja do puli tej dołączono także czas prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. To istotna zmiana, która może wpłynąć na wysokość dodatków stażowych, długość urlopu wypoczynkowego oraz uprawnienia emerytalne.
Kto zyska na nowych zasadach?
Z nowych regulacji skorzystają przede wszystkim osoby, które przez lata pracowały na własny rachunek lub na umowach cywilnoprawnych. Dotychczas takie okresy nie były wliczane do stażu pracy, co często skutkowało niższymi dodatkami i krótszym urlopem. Eksperci podkreślają, że zmiana ta jest szczególnie korzystna dla młodych przedsiębiorców oraz pracowników sezonowych.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2024 roku w Polsce działało ponad 2,2 miliona jednoosobowych działalności gospodarczych. Wiele z tych osób mogło dotychczas odczuwać niesprawiedliwość w systemie, który nie uwzględniał ich wkładu w gospodarkę. Nowe przepisy mają wyrównać te szanse.
Jakie skutki dla pracowników i pracodawców?
Dla pracowników oznacza to możliwość szybszego osiągnięcia wyższych progów stażowych, co przekłada się na konkretne korzyści finansowe. Na przykład dodatek stażowy, który często wynosi od 5% do 20% wynagrodzenia, będzie teraz dostępny dla większej grupy zatrudnionych. Pracodawcy muszą jednak pamiętać o konieczności weryfikacji i przeliczenia stażu swoich pracowników, co może wiązać się z dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi.
„To krok w stronę uelastycznienia rynku pracy. Długo oczekiwana zmiana, która docenia różnorodność form zatrudnienia” – komentuje dr Anna Kowalska, ekspertka ds. prawa pracy z Uniwersytetu Warszawskiego.
Warto również zaznaczyć, że zmiana ta może mieć pozytywny wpływ na rynek pracy, zachęcając więcej osób do podejmowania działalności gospodarczej. Dłuższy urlop wypoczynkowy (odpowiednio 20 lub 26 dni w zależności od stażu) oraz wyższe dodatki stażowe to realne korzyści, które mogą poprawić jakość życia pracowników.
Foto: images.pexels.com
