Nowe przepisy mają skuteczniej chronić pracowników przed mobbingiem
19 czerwca 2026 roku Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi, przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Teraz dokument trafi do Senatu. Celem zmian jest zapewnienie każdemu pracownikowi bezpieczeństwa w miejscu pracy poprzez jaśniejsze i skuteczniejsze regulacje.
Dlaczego potrzebna jest nowa definicja mobbingu?
Obowiązująca od ponad 20 lat definicja mobbingu jest skomplikowana i trudna w stosowaniu. Praktyka pokazuje, że często zawodzi zarówno pracowników, jak i pracodawców oraz sądy. Wiele osób nie ma pewności, czy doświadczane zachowania to mobbing. Rynek pracy zmienił się radykalnie – pojawiła się praca zdalna, nowe narzędzia komunikacji i nowe formy nękania. Nowe przepisy mają nadążyć za tymi zmianami i jasno określić granicę między dopuszczalnym zachowaniem a przemocą.
Prostsza definicja i wyższe zadośćuczynienie
Projekt wprowadza przejrzystą definicję mobbingu opartą na dorobku orzecznictwa Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych, a także na wnioskach z psychologii, socjologii pracy i nauk o zarządzaniu. Jej istotą jest uporczywe nękanie pracownika – niezależnie od formy: twarzą w twarz, e-mail, komunikator czy wideokonferencja. Nowe przepisy oddzielają incydenty od mobbingu i wprowadzają racjonalną ocenę sytuacji, która pomoże odróżnić rzeczywiste nękanie od konfliktu. Podkreślają też, że złe zachowania trzeba nazywać po imieniu, nawet jeśli nie doprowadziły jeszcze do poważnych skutków zdrowotnych.
Ustawa przewiduje wyższe minimalne zadośćuczynienie – adekwatne do krzywdy, a nie symboliczne. To odpowiedź na postulaty orzecznictwa Sądu Najwyższego. Pracodawcy zyskają możliwość dochodzenia zwrotu kosztów od osoby dopuszczającej się mobbingu, co wzmacnia osobistą odpowiedzialność sprawców.
Obowiązki prewencyjne pracodawców
Nowe przepisy kładą nacisk na zapobieganie. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób będą zobowiązani do wprowadzenia wewnętrznych zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi w formie dokumentu wewnątrzzakładowego. Mniejsi pracodawcy nie będą mieli takiego obowiązku, ale nadal muszą przeciwdziałać mobbingowi i podejmować odpowiednie działania. W tworzeniu tych zasad większą rolę odegrają pracownicy i związki zawodowe.
„Mobbing jest przemocą i zadaniem państwa jest stworzenie takich przepisów, które będą to szkodliwe zjawisko eliminować. Przeciwdziałać jego występowaniu i reagować, kiedy już się wydarzy, chronić ofiary i dotkliwie karać sprawców” – mówiła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas wystąpienia sejmowego.
Po przyjęciu przez Sejm ustawa trafi teraz do Senatu, gdzie będzie dalej procedowana.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Fot. gov.pl
